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绿化养护设计人才的培养

绿化人才的培养离不开建筑空间思维的训练,在不同规模和场所的不同步行体验,每天积累的生活经验以及从设计到设计的整个产业链的深刻经验。施工,从幼苗到维护等等。
下面提供了绿化设计系统新方法的重点:
-归纳和专注:简化复杂的问题:一次专注于一件事
-逻辑思维分析:感知需要站在理性的基础上,逻辑推理贯穿于整个过程。
-科学继承:通过现象看本质,用客观和数据来控制。
-系统协调:设计,施工,管理和控制以及材料相互补充,着陆应中继和继承。
由于材料的不稳定性,设计不容易着陆,但突破也不难。为了了解更全面的材料知识,在中小型景观设计中,通过熟练转换建筑空间思维,可以控制整个计划,施工图和着陆。将是绿色设计的突破。然后,通过二次设计和施工现场的优化,在紧缩的施工期间就不可能找到一个平衡的空间,以取得良好的效果,低成本和抗绘图能力,以确保设计的落地,赢得尊重建设甲方建设单位,整合甲方设计建设单位资源,实践共赢的可能性。
经常有人问我关于绿色人才的问题。中国的设计师太多了,高级人才严重短缺,但无论是对于设计院,建筑单位还是产业链的下游,尤其是在EPC项目的新窗口下,它们的价值都是巨大的。
通过提高绿化设计师的话语权,最终指导了材料绿化行业的标准,实现了下游材料的生产,实现了批次和标准化,实现了较高的社会价值,并在园林行业中获得了人们的青睐。连锁店也致力于公众。更长,更好的生活环境。
为了实现这一目标,绿色人民必须继续发展。绿色人的困惑是正常的。我们接触到不同人的专业思想,有时甚至不相信自己。其他人则说,所谓的“成长”是一遍又一遍地怀疑你以前所相信的,然后又一个阶段地推翻自己,并在无数混乱和分歧的情况下发展出新的“智慧”和“性格”。下定决心,坚定地迈向下一个阶段。
对于所有这些,绿化人需要首先建立自己的知识框架,因为每天我们都会看到不同的想法并听到不同的声音,有时甚至感到固执己见,但并非如此。我无法理解,如果我们能够继续吸收,我们就能积累更多并不断取得进步。爱好,自信和良好习惯会使您的职业像马拉松比赛。您每天经过的风景以及每天与人打交道的生活场景的经验会使您每天成长,并最终变得无可替代。

祝福你,道路上的绿化小伙伴!


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